Ley de Consejero principal, Ley federal, y Apoyo de Bosque verde

Es fácil mostrar su apoyo al amamantamiento. Si le gustara por su negocio ser reconocido como un Amamantamiento establecimiento Amistoso, por favor póngase en contacto con nosotros o visite http://scbreastfeedingcoalition.org/employers/ . El apoyo del amamantamiento en el lugar de trabajo es una gran manera ayudar a mujeres a equilibrar el trabajo con la nutrición del bebé. El apoyo del amamantamiento en su establecimiento público puede ayudar a cultivar su negocio. Es tan fácil ser el amamantamiento amistoso. Mí el Centro Médico Regional tiene un salón de amamantamiento para invitados y empleados para usar. Lea aquí sobre como una tienda en el upstate hecho los Salones de la Madre para sus clientes. Supporting breastfeeding in the workplace is a great way to help women balance work with baby’s nutrition. Supporting breastfeeding in your public establishment can help grow your business. It is so easy to be breastfeeding friendly. Self Regional Medical Center has a breastfeeding lounge for visitors and employees to use. Read here about how one store in the upstate made Mother’s Lounges for their customers.

Apoyo de Carolina del Sur

Carolina del Sur pasó S.C de la ley. Código Ann. 20-7-97-116 (2005) que dice20-7-97-116 (2005) that says

• Las mujeres pueden amamantar en cualquier posición pública o privada.
• El amamantamiento está exento de leyes de indecencia públicas

La Ley federal protege el derecho de una mujer de amamantar en público y en el lugar de trabajo. El Acto de Estándares de Trabajo Justo federal, SEC. 4207. INTERVALO RAZONABLE PARA MADRES LACTANTES. 4207. REASONABLE BREAK TIME FOR NURSING MOTHERS.
El artículo 7 del Acto de Estándares de Trabajo Justo de 1938
(29 Congreso de los Estados Unidos 207) es enmendado añadiendo al final lo siguiente:

1. Un empleador debe proveer —
   1. un intervalo razonable para un empleado para expresar la leche de pecho para su niño de enfermería durante 1 año después del nacimiento del niño cada vez tal empleado tiene la necesidad de expresar la leche; y
   2. un lugar, además de un cuarto de baño, que es protegido de la visión y libre de la intrusión de compañeros de trabajo y el público, que puede ser usado por un empleado para expresar la leche de pecho.
2. No debe requerirse que un empleador compense a un empleado que recibe el intervalo razonable según el párrafo (1) para cualquier tiempo de trabajo gastado con tal objetivo.
3. Un empleador que emplea a menos de 50 empleados no debe ser sujeto a los requisitos de esta subdivisión, si tales requisitos impusieran una privación excesiva causando al empleador dificultad significativa o gasto cuando considerado con relación a la talla, recursos financieros, naturaleza, o estructura del negocio del empleador.
4. Nada en esta subdivisión debe adelantarse una Ley del Estado que proporciona mayores protecciones a empleados que las protecciones aseguradas en esta subdivisión.

Si usted está interesado en la recepción de una tarjeta para su cartera que describe estas leyes, por favor haga clic aquí.  

Apoyo de bosque verde

El Centro Femenino en Mí Centro Médico Regional ofrece el apoyo completo al amamantamiento. Ellos ofrecen clases de amamantamiento libres, tienen enfermeras expertas del personal para cuando usted entrega, y ellos tienen un consultor de lactancia certificado para asistirle en cualquier momento antes, o después de que usted tiene su bebé. La unidad tiene un salón de amamantamiento para el personal para usar. Haga clic aquí para un horario de clases de amamantamiento libres. Alcanzar Brandi, el Consultor de Lactancia certificado: The unit has a breastfeeding lounge for staff to use. Click here for a schedule of free breastfeeding classes. To reach Brandi, the certified Lactation Consultant:
Brandi Thomas RN, IBCLC, RLC, CLCConsultor de lactanciaMí Asistencia médica RegionalCentro femenino864-725-5015

Ministerio de Sanidad de Carolina del Sur y Control ambiental ’s región 1 Ministerios de salud pública de condado tienen servicios de apoyo para mujeres de amamantamiento según el programa WIC. WIC es un programa de nutrición para mujeres, niños, y niños. Ya que la leche de pecho es la mejor para su niño, WIC apoya el amamantamiento de cuatro modos: Since breast milk is the best for your infant, WIC supports breastfeeding in four ways:

• Una clase de amamantamiento es creída para cada mujer prenatal animar el amamantamiento,
• Una clase de amamantamiento individual está disponible para mujeres prenatales para ayudar a prepararse para el amamantamiento. Esta clase es ofrecida aproximadamente un mes antes de la fecha de entrega programada y es una visita de oficina o visita de casa,
• El programa de préstamo de bomba eléctrico del grado de un hospital es proporcionado a madres de niños prematuros que están en la Unidad de cuidados intensivos Neonatal o si una madre es hospitalizada por la razón que sea, y
• Las visitas de casa son ofrecidas para apoyar echar el pestillo en problemas y preocupaciones si el niño consigue bastante leche (pesando al niño y haciendo una evaluación de consumo).

Las mujeres con preguntas de amamantamiento pueden llamar:
Shenita Brewster, MILLAS POR HORA, CHES / Coordinador de Amamantamiento
Persona a contactar para Abbeville, Edgefield, Bosque verde, Lauren, McCormick, y Saluda
Teléfono de oficina 864227 5972

Kim Paschal / Coordinador de Amamantamiento
Persona a contactar para Anderson, y Ministerios de salud pública de condado Oconee
Teléfono de oficina 864260 5565
Teléfono gratuito teléfono de oficina 1866637 6832
Paginador sin cargo 1800614 0713

Agradecimiento especial a universidad Lander, Sigma Theta Tau International, Sociedad de Honor de Enfermería, y Johnson and Johnson Instituto Pediátrico de su apoyo durante el desarrollo de este sitio web.